El método

Modelo DAR.

Un método de cuestionamiento ordenado que desarrollé en 2008, inspirado en la mayéutica socrática. Tres tiempos. Salió de veinte años decidiendo casos clínicos, y funciona igual con una persona que con una empresa.

Detente

Antes de reaccionar, para y busca información.

Pregunta
Cuestionamiento interno. Búsqueda de información.
Función
Sintonía bio-psico-social. Alto en el camino.
Acción
Introspección. Diálogo interior.

Analiza

Qué, cómo, por qué y para qué. Ordena, clasifica y prioriza.

Pregunta
¿Qué? ¿Cómo? ¿Por qué? ¿Para qué?
Función
Estrategia. Ejecución. Cultura y visión.
Acción
Autocrítica. Informar, ordenar, clasificar, priorizar, planear.

Responde

Cuándo, quiénes, dónde y con qué recursos. Ejecuta y da seguimiento.

Pregunta
¿Cuándo? ¿Quiénes? ¿Dónde? ¿Con qué recursos?
Función
Estructura: recursos humanos, tecnología, comercial, operación, finanzas.
Acción
Ejecutar. Dar seguimiento. Evaluar.

Al terminar, tu equipo no se lleva apuntes de un curso. Se lleva una forma común de decidir.

Tráeme un problema y lo hacemos ahí