Qué se mide
Se toman dos veces: en la primera sesión y en la última consulta de control.
Las áreas colaboran entre sí sin que alguien tenga que forzarlo.
Cuando se decide un cambio, se lleva hasta el final.
Las decisiones avanzan sin quedar detenidas esperando el visto bueno de alguien.
Mi equipo resuelve lo que le corresponde sin necesidad de consultarme.Sale del Modelo DAR. Ningún otro instrumento lo mide.
Termino la semana con energía suficiente para mi vida personal.
Reporte de evolución
Cifras ilustrativas de cómo se ve el reporte. No son resultados de un cliente.
Es una herramienta de diagnóstico y seguimiento, no un test psicométrico validado. Mide la percepción de tus líderes sobre su organización y sobre sí mismos. Sirve para explorar indicadores y comparar dos momentos, no para dar certezas absolutas.
¿Quieres saber si esto aplica a tu empresa?
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